Iedzīvotāju veselības indekss

IEDZĪVOTĀJU VESELĪBAS INDEKS

Myznikov I.L., Dovgush V.V.

Ziemeļu flotes medicīnas dienests, Severomorska, Krievija

Atom-Med centrs CJSC, Sanktpēterburga, Krievija

Iedzīvotāju veselības novērtējuma rezultāti vienmēr ir gan teorētiski, gan praktiski. Iedzīvotāju klīniskās izpētes rezultātu statistikas analīze ļauj novērtēt sabiedrības medicīnisko un sociālo stāvokli, dažu darbinieku kontingentu veselības līmeni, konkrētas personu vai indivīdu grupas veselību. Pieejamā statistika ir pamats ekonomisko, sociālo un medicīnisko pasākumu plānošanai, kuru mērķis parasti ir aizsargāt iedzīvotāju veselību un veselību.

Saskaņā ar klīniskās pārbaudes rezultātiem, pamatojoties uz ārsta viedokli, konkrēts pilsonis tiek norīkots uz vienu no veselības stāvokļa grupām un plāno viņa medicīniskās novērošanas taktiku, izmantojot Krievijas Federācijas Veselības ministrijas rīkojumā noteiktos kritērijus.

Kopš 2009. gada, saskaņā ar iedzīvotāju klīniskās izpētes rezultātiem, ir izdalītas piecas veselības grupas [6] un kopš 2013. gada - trīs [8]. Pēdējā iespēja ir loģiskākā.

Pilsoņiem, kuriem nav hronisku neinfekcijas slimību, nav riska faktoru šādu slimību attīstībai vai tiem ir tādi riska faktori ar zemu vai vidēju kardiovaskulāro risku un kuriem nav nepieciešama regulāra uzraudzība attiecībā uz citām slimībām (nosacījumi). II grupas veselības apstākļiem - iedzīvotājiem, kuriem nav hronisku neinfekcijas slimību, pastāv riska faktori tādu slimību attīstībai, kurām ir augsta vai ļoti augsta kardiovaskulārā riska pakāpe, kam nav nepieciešama regulāra uzraudzība attiecībā uz citām slimībām (nosacījumiem). Veselības stāvokļa III grupa ietver iedzīvotājus, kuriem ir slimības (apstākļi), kas prasa pēcpārbaudes vai specializētas medicīniskās aprūpes izveidi, tostarp augsto tehnoloģiju medicīnisko aprūpi, kā arī iedzīvotājus, kuriem ir aizdomas par šo slimību (apstākļu) klātbūtni un kam nepieciešama papildu pārbaude.

Tā paša dokumenta [8] 5. punktā ir noteikts viens no galvenajiem kritērijiem pieaugušo iedzīvotāju klīniskās pārbaudes efektivitātei: “I veselības grupā ietilpstošo pilsoņu skaita pieaugums un II un III veselības grupā ietilpstošo iedzīvotāju skaita samazināšanās”. Uz šo kritēriju mēs turpināsim.

2012. gadā I.L. Myznikovs aprakstīja militārā personāla medicīnisko pārbaužu rezultātus "veselības koeficients" (konv. Vienībās) [1]: "CG" = A · 100 / (A + 2 · B + 3 · C) (formula Nr. 1), kur A - to personu īpatsvars, kurām ir I veselības grupa,%; B - personu ar II veselības grupu īpatsvars,%; B - to personu īpatsvars, kurām ir III veselības grupa,%; 2 un 3 - koeficienti. Jo zemāka ir īssavienojuma vērtība, jo sliktāka ir attiecīgā militārā vienība. Gadījumos, kad veselības grupā I nav iekļauta viena persona, kas ir iespējama vecāka gadagājuma (vairāk nekā 50 gadu) vecuma grupās, tā skaits, lai izvairītos no nulles rezultāta, ir vienāds ar vienu procentu.

Padziļinātās medicīniskās apskates (ULV) laikā militāro personālu izplata arī veselības grupas [5, 7]. Veselības grupā ietilpst militāristi, kurus UMO atzīst par „veselīgiem” (kuriem nav nekādu slimību vai kuriem ir dažas novirzes viņu veselības stāvoklī, bez tendences progresēt un neietekmē viņu spēju veikt militāros dienesta pienākumus). II veselības grupai tie ir „praktiski veseli” (viņiem ir hroniskas slimības bez orgānu un sistēmu darbības traucējumiem vai retas paasināšanās, kas neierobežo spēju veikt militārā dienesta pienākumus). Veselības III grupai - „ar hroniskām slimībām” (militārie darbinieki, kuriem ir hroniskas slimības ar mērenu orgānu un sistēmu disfunkciju, ar periodisku paasinājumu un samazinātu efektivitāti).

Ierosinājis I.L. Myznik rādītājs ir ērts, lai sniegtu skaidrību ilgtermiņa novērojumiem vai dažādu militāro komandu salīdzinājumam [2-4]. Pirmkārt, ierosinātās "veselības koeficienta" pozitīvās īpašības ir tās integritātes ziņā.

Mēs uzskatām, ka pēc analoģijas ar „KZ” ir iespējams ierosināt jaunu rādītāju “iedzīvotāju veselības indekss” (SPIA), vienīgā atšķirība, ka tai būs dažas atšķirības no “KZ”, jo militārie kontingenti parasti ir augstāki veselību nekā vidējais iedzīvotāju skaits. Tie ir izveidoti pēc sākotnējās medicīniskās izvēles no veseliem cilvēkiem:

SPHI = [(1 + A) / (1 + A + 2 · B + 3 · C)] 100 (formula 2), kur A ir to personu īpatsvars, kurām ir veselības grupa I,%; B - personu ar II veselības grupu īpatsvars,%; B - to personu īpatsvars, kurām ir III veselības grupa,%; 2 un 3 - koeficienti. Lai izvairītos no papildu nosacījumiem tā izmantošanai, ievada vienības skaitītāja un formulas saucējā. Jo zemāka ir “SPE” vērtība, jo sliktāks ir veselības līmenis.

Šeit ir daži piemēri, izmantojot avota datu veselu skaitli:

1. piemērs. I grupa bija 45%, II grupa - 25%, III grupas iedzīvotāju īpatsvars - 30%. Aizstājot vērtības formulā №2, iegūstam, ka ИСЗН = 24.2 sr. vienībām

2. piemērs. I grupa sastādīja 30%, II grupa - 45%, personu ar III grupu īpatsvars - 25%. vienībām

3. piemērs. I grupa veidoja 25%, II grupā - 30%, III grupas iedzīvotāju īpatsvars - 45%. OSZN = 11,33 pakalpojumi. vienībām

Ierosinātā pieeja var būt efektīvs līdzeklis sociālās un higiēniskās uzraudzības un epidemioloģiskās analīzes veikšanai, īstenojot Krievijas Federācijas Veselības ministrijas 2012. gada 3. decembra rīkojuma Nr. 1006n prasības.

Literatūra:

1. Myznikov I.L. "Veselības koeficients" kā līdzeklis veselības kvalitātes salīdzināšanai militārajās komandās / I.L. Myznikov // Veselība. Medicīnas ekoloģija. Zinātne - 2012. - № 1-2 (47 - 48) - С.202.

2. Myznikov I.L. Ziemeļu flotē / I.L. Myznikovā, N.V. Askerko N.V., Yu.R. Hankevich, L.I. Ustimenko, N.N. Burtsev, O.V. Kuzminov, S.N. Sadčenko, A.A. Matochkina, A.Yu. Trofimova // Militārais - medicīnas žurnāls. - 2014. - № 6. - 44. - 82. lpp.

3. Myznikov I.L. Eiropas ziemeļos / I.L. Myznikovā, N.N. Burtsevā, O.V. Kuzminovā, N.V. Askerko, A.A.Matochkina, Yu.S.Polishchuk, O.V..A.Efimova // Urālas medicīnas akadēmiskās zinātnes biļetens. - 2014. - № 2. - 88-90. Lpp.

4. Myznikov I.L. Veselības stāvoklis, saslimstība un savainošanās starp nariem, kas kalpo Kola Arktikā / I.L. Myznikovā, Yu.S.Polishchuk // Higiēna un sanitārija. - 2014. - T.93. № 4 - С.61 - 64.

5. Vadlīnijas Krievijas Federācijas bruņoto spēku medicīniskajam atbalstam miera laikā (RMO-2001) - Maskava: Militārais. izdevniecība - 2002. - 350 lpp.

Kā aprēķināt bērnudārza bērnu veselības indeksu?

Iespējams, ne visi vecāki, īpaši jaunieši, zina, kas tas ir - bērnu veselības rādītājs. Bet nesteidzieties sevi pārmest, ka jūs esat slikts vecāks - vienkārši ir kāda informācija, kas jums sniegtu, ka viņi neuzskata par nepieciešamu.

Tātad, veselības rādītājs ir veselības rādītājs, ko izsaka to bērnu procentuālais daudzums, kuri nekad nav bijuši slimi gada garumā visai bērnu komandai.

Piemēram, bērnudārzā N, kurā 287 bērni “dzīvo” visu gadu, 14 bērni nebija slimi

No šejienes mums ir: (14 * 100%) / 287 = 4,88%.

4,88% rezultāts ir bērnudārza veselības indekss.

Parasti veselības indekss tiek aprēķināts katra gada ceturtajā ceturksnī, bet ir tādi bērnudārza vadītāji, kas paši veic līdzīgus aprēķinus, lai iegūtu operatīvu informāciju, lai uzraudzītu savu skolēnu veselību.

Veselības indekss

Veselības indekss - Tas ir tiešs veselības rādītājs, ko izsaka to bērnu īpatsvars, kuri nekad nav bijuši slimi kalendārajā gadā (no janvāra līdz janvārim) pētītajā grupā. Rādītāju nosaka tikai ikgadējā DOE ziņojuma rezultāti. Informāciju par tās aprēķināšanu vidējais veselības aprūpes darbinieks sniedz ārstam saskaņā ar policistikas protokola rezultātiem par bērnu attīstības vēsturē sastopamību.

Nekad slimi bērni ietver tikai tos, kuru vēsturē pagājušajā kalendārajā gadā nav datu par hronisku slimību akūtām slimībām un paasinājumiem, tas ir, slimībām, kas saistītas ar organisma nespecifiskās rezistences samazināšanos. Neņem vērā nelaimes gadījumus, traumas, ārkārtas un plānotās ķirurģiskās iejaukšanās, klīniskās pārbaudes utt.

Nekad slimu bērnu īpatsvars tiek aprēķināts, ņemot vērā vidējo bērnu skaitu pirmsskolas vecumā gadā. Pēdējais rādītājs tiek aprēķināts šādi: bērnu skaits tiek summēts katra mēneša pirmajā dienā un dalīts ar novērošanas mēnešu skaitu.

Secinājums: veicot bērnu medicīnisko apskati, izmantojot veselības prenosoloģiskos kritērijus, veiciet aptauju par vecākiem saskaņā ar noteiktu shēmu, kā arī objektīvu bērna pārbaudi.

Att. 1. Bērnu vecuma grupas no 1 gada līdz 3 gadiem grafiks

Att. 2. Bērnu vecuma grupas no 3 līdz 7 gadiem grafiks

3. tabula. Pirmsskolas vecuma bērnu izaugsmes klašu robežas Velikij Novgorodas pilsētā

4. tabula. Pirmsskolas vecuma zēnu fiziskās attīstības novērtējuma tabula

5. tabula. Bērnu ķermeņa stāvokļa diferenciālā diagnoze veselības grupās (rokasgrāmatas autora ieteikumi)

6. tabula. Anketas, lai identificētu sūdzības par bērnu veselību

Pilns vārds ________ Dzimums ___________ Dzimšanas datums ______

DOU № ______ grupa _______ Mājas adrese ______

7. tabula. Anketas "riska grupu" identificēšanai imunoloģisko traucējumu attīstībai

8. tabula: Pulsa ātrums (PE) pirmsskolas vecuma bērniem (pēc AF Tour, 1967)

9. tabula: vidējais asinsspiediena līmenis (BP) pirmsskolas vecuma bērniem (pēc AF Tour, 1967)

10. tabula. Hemogramma bērniem vecumā no 1 līdz 7 gadiem (pēc A.F. Tour, 1967)

Secinājums
Bērnu attīstība sākas ar koncepciju. Bērna piedzimšanas brīdis nav viņa dzīves sākums, bet turpinājums. Mātes dzemdē notiek ne tikai ķermeņa un iekšējo orgānu veidošanās, bet arī psihes veidošanās un iedzimtas spējas un īpašības.

Bērna harmoniskai attīstībai nepieciešams radīt piemērotus apstākļus, un šeit ir ļoti svarīgi saprast, ka pastāv raksturīgi parametri, un ir dažādi. Citiem vārdiem sakot, pastāv noteiktas pazīmes, ko nevar mainīt ar izglītību vai sodu, bet ir pazīmes, kuras var mainīt, nekaitējot bērna psihi. Nezinot šīs pazīmes, pārāk aktīvi vecāki var „lauzt” sava bērna psihi agrīnā bērnībā ar absolūti labiem nodomiem, un šo kļūdaino darbību sekas izpaužas tikai pusaudža vecumā.

Tātad, nosakot jūsu bērna psihes, kas sastāv no daudziem parametriem, iedzimtas īpatnības, jūs varat vairāk kompetenti tuvināt viņa radīto apstākļu radīšanu, proti: aukle, bērnudārzs, skola, loki, agrīnas attīstības programmas utt. Un pats galvenais, jūs varat veidot komunikāciju ar savu bērnu vislabākajā iespējamajā veidā.

Kā diagnoze?

Jebkura diagnoze notiek divos posmos (dažādās dienās).

I posms Jūs atvedat savu bērnu uz parametru atcelšanu (antropometriskie raksturlielumi, domāšanas tipoloģija un funkcionālie uzdevumi). Viss aizņem 20-30 minūtes. Jums arī ir nepieciešams / vēlaties būt ar jums:

· Bērna asins grupa (vai vecāku asins grupa);

· Medicīniskais ieraksts, atbrīvošana no dzemdību slimnīcas, vakcinācijas karte. Ārsta noslēgums, ja bērnam ir hroniskas slimības. Smadzeņu asinsvadu, elektroencefalogrammas un elektromagnētisko smadzeņu skenēšanas doplerogrāfijas rezultāti, ja ir veikti jebkādi pētījumi (nav nepieciešams tos īpaši diagnosticēt).

II posms. Rezultāta izdošana. Jūs nonākat pie konsultācijas, kur saņemat izdruku ar informāciju atkarībā no diagnozes veida, detalizētiem mutvārdu paskaidrojumiem un atbildēm uz jūsu jautājumiem. Apspriešana ilgst 80 minūtes, ierakstot kompaktdiskā audio CD vai MP3 formātā (iepriekš informējiet speciālistus, ja vēlaties iegūt rezultātu MP3 formātā).

Ja jūsu bērns ir jaunāks par 12 gadiem, viņa klātbūtne apspriešanā par pētījumu rezultātiem nav ieteicama. Bērni vecumā no 12 līdz 14 gadiem, ja vēlaties, var apmeklēt konsultācijas, bet mēs neiesakām. Bērniem, kas vecāki par 14 gadiem, saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem obligāti jāapmeklē konsultācijas par pētījumu rezultātiem.

Jebkurš vecāks ir ieinteresēts, ka viņa bērns sistemātiski un pakāpeniski attīstījās visās jomās. Bērna attīstība notiek jau no sešiem mēnešiem, kad viņš pamazām sāk realizēt apkārtējo pasauli. Un kā viņš reaģē uz viņu, parāda emocijas un mācās uzvedības modeļus zemapziņas līmenī, ir atkarīgs no tā, kā viņš attīstīsies nākotnē. Vecāku uzdevumi ietver ne tikai vispirms nodrošināt nepieciešamos apstākļus bērna attīstībai, bet arī pārbaudīt, vai šī attīstība ir pareiza.

1. Wenger A.L. "Par bērnu un pusaudžu diagnozi"

2. S.M. Grombach "Mūsdienu pieejas bērnu veselības klasifikācijai"

Ķermeņa masas indekss - veselības formula?

Saistītie raksti

Ķermeņa masas indekss (ĶMI) ir vērtība, kas atspoguļo attiecīgās personas svara un augstuma atbilstību. Izmantojot šo vērtību, varat noteikt, vai indivīds ir liekais svars vai nepietiekams svars. 1869. gadā Adolfs Ketle ierosināja šo attiecību. Nesen tā arvien biežāk tiek izmantota daudzu slimību diagnosticēšanai, jo pieaug liekā svara cilvēku skaits pasaulē.

Kāda ir formula veselībai?

Kopējā formula ĶMI aprēķināšanai:

• Es - tieši indekss.
• m ir cilvēka masa kilogramos
• h2 - personas augstums metros, kvadrātā

Apskatīsim vienkāršu piemēru: Oļegs sver 80 kg ar augstumu 185 cm (1,85 m). Ja mēs aizstājam vērtības formulā, mēs iegūstam: I = 80 / (1,85 * 1,85) = 23,4, ti, Oļegas masas indekss ir 23,4 kg / m2. Tiks izskatīts, vai tas ir normāls rādītājs. Jūs varat aprēķināt savu ķermeņa masas indeksu mūsu kalkulatorā.

Mēs interpretējam iegūtos skaitļus

Pasaules Veselības organizācijā ir šādas vērtības:

• 16 vai mazāk - akūts svara trūkums, ekstremāls izsīkums
• 16,1–18,5 - nepietiekams svars
• 18.6-24.9 - normāls ĶMI rādītājs
• 25-30 - liekais svars, aptaukošanās posms
• 31-35 - lipīdu vielmaiņas pārkāpums, pirmā pakāpes aptaukošanās
• 36-40 - straujš lipīdu vielmaiņas pārkāpums, aptaukošanās otrais grāds
• 41 vai vairāk - ekstrēms aptaukošanās, 3. pakāpe

Un, lai gan šie skaitļi ir diezgan pārliecinoši, ķermeņa masas indeksa noteikšanas metode nav pietiekami precīza.

• To nevar izmantot, lai aprēķinātu vairuma sportistu normālo svaru, pateicoties pārmērīgi attīstītajam muskuļu audam.
• Tajā nav ņemtas vērā cilvēku rases un ģeogrāfiskās iezīmes

Piemēram, cilvēks, kura ķermeņa masas indekss būs vidējais vīriešu vidū viņa reģionā, tiks definēts kā aptaukošanās citās valstīs. Tas ir tāpēc, ka pirms starptautisko standartu izveides netika veikti statistikas pētījumi, vērtības tika ņemtas, pamatojoties uz neliela skaita ārstu ieteikumiem.

Vai ir citas formulas, lai noteiktu nepieciešamo svaru?

Protams, ir tāds popularitāte kā ĶMI, ko viņi nav saņēmuši. Ir Breitman indekss, kas izmanto tikai personas augstumu: augstums (centimetros) * 0,7 - 50. Noorden indekss ir arī populārākais: augstums (centimetros) * 420/1000. Šīs metodes precizitātes ziņā nepārsniedz ĶMI, bet pietiekami lielā mērā ļauj novērtēt personas normālo masu.

Ar normālu ĶMI ilgu mūžu!

Amerikas zinātnieki divdesmitā gadsimta beigās aprēķināja šādu ķermeņa masas indeksa vērtību, kas ievērojami palielināja personas dzīves ilgumu. Starp gandrīz 400 000 pētīto cilvēku, vecumā no 50 līdz 71 gadiem, tika konstatēts, ka iedzīvotāji, kuru ĶMI = 26, visticamāk mirst. Un kāds pārsteigums bija, kad ceturtā daļa šīs kategorijas līdz 2009. gadam nomira no dažādām slimībām. Šī pieredze liecina, ka cilvēka ķermenis ir individuāls, ka parastā svara aprēķins jāveic, pamatojoties uz savāktajiem datiem par personu.

Rūpējieties par aknām!

Ja Jūsu ĶMI ir vairāk vai ievērojami zemāks par normālu, pievērsiet uzmanību aknu stāvoklim. Aptaukošanās ir tieši saistīta ar šī orgāna funkcionālo stāvokli. Sazinieties ar savu ārstu, viņš Jums nozīmēs atbilstošus hepatoprotektorus.

Bērnu veselības indekss bērnudārzā

Saistītie raksti

Lielākā daļa vecāku, kuru bērni apmeklē bērnudārzu, saskaras ar biežām slimībām un saaukstēšanos. Tam ir daudz iemeslu:

• vāja imunitāte
• pieradināšanas un adaptācijas periods utt.

Jebkurā gadījumā ikviens vēlas, lai bērni neslimst, vai vismaz ne tik bieži.

SAGLABĀT TĀS JŪSU, NEIZMANTOJIET:

Bērnudārzos tiek uzraudzīta un uzraudzīta arī bērnu slimību biežums. Lai aprakstītu vienu, tas ir, vienotu rādītāju visiem bērniem vienlaicīgi, tiek izmantots tāds termins kā bērna veselības indekss bērnudārzā, tā norma.

Vietne ir paredzēta pedagogiem

Raksti pilnībā ir pieejami tikai reģistrētiem lietotājiem.
Pēc reģistrācijas jūs saņemsiet:

• piekļuve 9000 + profesionāliem materiāliem;
• 4000 gatavu novatorisku skolotāju ieteikumu;
• vairāk nekā 200 atklāto stundu scenāriji;
• 2000 ekspertu komentāri par normatīvajiem dokumentiem.

Bērnu veselības novērtējums

Lai bērns attīstītos harmoniski, ir nepieciešams nodrošināt normālus izaugsmes apstākļus. Lai novērtētu bērnu veselību, pirmsskolas izglītības iestādēs sastopamības biežuma robežas, tiek izmantoti šādi rādītāji:

1. Pārgājieties klīnikā slimības dēļ.
2. Veselības indekss.
3. Bieži slimu bērnu skaits.
4. Patoloģiska sāpes.

Kā saņemt licenci medicīniskai darbībai?

Stāsta ekspertu palīdzības sistēmu "Izglītība"

Par bērna veselību dārzā var ietekmēt daudzas nianses. Visbiežāk sastopamie ir šādi:

1. Vide

Tas ir tāds pats mikroskopiskais klimats un emocionālā situācija bērnudārzā un mājās, dzīve, darbinieku pieredze, komandas psiholoģiskais noskaņojums.

Bērns lielāko daļu sava laika pavada bērnudārzā, jo septiņdesmit procenti no ēdiena, ko ēda, tika absorbēts pirmsskolas iestādē. Tāpēc ir ļoti svarīgi, lai pārtika būtu kvalitatīva, barojoša, sabalansēta.

Kustības trūkums noved pie fiziskas neaktivitātes, jo bērniem ir nepieciešama pareiza ikdienas kārtība, iesildīšanās, staigāšana un fiziskā treniņš.

4. Bērnu imunitāte

Parastā imunoprofilakse bērnudārzā ļauj veidot stipru imunitāti bērnam. Tā ir viena vīrusu brīdinājuma versija, kas tiek pārraidīta pa gaisu.

5. Ķermeņa izturība

Tās ir dažādas vielmaiņas procesu problēmas, ko izraisa dažu uzturvielu komponentu trūkums, pārēšanās, fiziska neaktivitāte utt. Ir nepieciešams padarīt izturīgāku un veidot veselīgu dzīvesveidu.

6. Sanitārija un medicīniskā aprūpe

Bērnu sociālās kultūras veidošanās ir pareizā ikdienas higiēniskā izglītība, sanitāro standartu uzturēšana.

Ne visi cilvēki, kuru bērni apmeklē bērnudārzu, saprot, ko bērna veselības indekss bērnudārzā nozīmē. Ieteicams šo tēmu saprast iepriekš.

Veselības indeksa iezīmes

Veselības rādītājs ir veselības rādītājs, ko izsaka to bērnu īpatsvars, kuri gadu laikā nav bijuši slimi pārstāvētajā komandā. Kritērijs tiek aprēķināts saskaņā ar gada pārskata rezultātiem. Aprēķina informāciju ārsts sniedz medicīnas darbinieks, pamatojoties uz analīzi par sāpēm bērnu stāstos.

Tiem bērniem, kuri nekad nav bijuši slimi visa gada garumā, jāietver tikai tie, kas ir slimības vēsturē, par kuriem pagājušajā gadā nebija informācijas par akūtām un pastiprinātām hroniskām slimībām.

Tas ir, tiek ņemtas vērā tās slimības, kas saistītas ar nespecifisko rezistenci. Ar šo visu aprēķinos netiek iekļauti nelaimes gadījumi, dažādas traumas, operācijas, pētījumi utt.

Aprēķinot ne vienu, bet slimīgu bērnu gadījumu, aprēķina bērna vidējo sastāvu bērnudārzā gadā. Šā kritērija aprēķins ir aptuveni šāds: bērnu skaits katra mēneša pirmajā dienā tiek summēts un dalīts ar mēnešu skaitu.

Jaunas karjeras iespējas

Mēģiniet bez maksas! Apmācību programma "Pirmās palīdzības upuriem teorētiskie pamati". Pārejai - profesionālās pārkvalifikācijas diploms. Mācību materiāli tiek prezentēti vizuālo kopsavilkumu veidā ar ekspertu video lekcijām, kam pievienotas nepieciešamās veidnes un piemēri.

Kāds ir šis rādītājs?

Studējot slimības iestādēs, tiek ņemti vērā primārās saslimstības rādītāji un slimības izplatīšanas kritēriji. Slimību biežums tiek aprēķināts atsevišķām grupām, tad tiek salīdzināts ar esošajiem standartiem.

Šādiem nolūkiem izmanto informāciju par incidenci:

1. Novērtēt studentu veselību dārzā.
2. Novērtēt dažādus sociālos un higiēnas jautājumus, kas ietekmē veselību.
3. Novērtēt preventīvo pasākumu efektivitāti.

Veselības grupas

No fiziskās attīstības līmeņa ir vairākas grupas:

• Pirmais. Bērniem ir lieliskas funkcionālās detaļas.
• Otra grupa. Tā ir tā sauktā riska grupa, ir zināms skaits hronisku slimību izpausmju, zināmā mērā funkcionalitāte ir samazināta (sadalīta apakšgrupās A un B).
• Trešā grupa Tie bieži ir slimi bērni. Tie atšķiras, jo tie ātri samazina to funkcionalitāti, ko izskaidro kompensācijas mehānismu problēmas.

Atkarībā no tā, kurā veselības grupā ietilpst zīdaiņu grupa, novērojot mazuļus medicīnas iestādēs, tiek noteikts daudzveidīgs režīms.

• attiecībā uz pirmo apakšgrupu ir pietiekami regulāri pārbaudīt;
• otro - tiek izrakstītas vēlmes, kuru izpildi veic organizācijas ārsts;
• trešo reizi bērni tiek ārstēti laiku pa laikam.

Aprēķina formula

Lai noteiktu bērna veselības rādītāju bērnudārzā, tiek izmantota formula, lai aprēķinātu gada laikā saslimušo bērnu skaita attiecību pret priekšmetu skaitu. Lasījumi tiek sniegti procentos. Sekojot rezultātiem, ir tabulas kopsavilkumi:

Kopējais bērnu skaits

Bērni līdz trim gadiem

Bērni, kas vecāki par trim gadiem

Slimības atvaļinājums

Bērns iet

Vienas slimības ilgums

Bieži slimu bērnu skaits

Veselības indekss (procentos)

Bērnu sastopamība dārzā (procentos)

To bērnu skaits, kuri gadā nav cietuši

Dažu rādītāju izpēte, kas parādīta tabulā, ir ļoti svarīga. Tagad to raksturo strauja veselības rādītāja līmeņa pasliktināšanās. Ļoti maz bērnu ir pirmā grupa. Pieaug bērnu skaits ar hroniskām slimībām. Tāpēc ir ļoti svarīgi izmantot dažādas efektīvas metodes imunitātes saglabāšanai un stiprināšanai, kas ir viena no svarīgākajām šādu iestāžu aktivitātēm.

• Profilakses efektivitātes rādītājs ir bērnu grupas pāreja no vienas veselības apakšgrupas uz citu.
• Ja, piemēram, bērni pārceļas no trešās grupas, tad otrajā vietā novēršana ir efektīva, ir uzlabojumi.
• Bet, ja puiši bija pirmajā grupā un devās uz otro, tad jums ir jāveic daži papildu pasākumi, kas nodrošinās bērnus.
• Tas nozīmē, ka šis rādītājs mums saka, vai mums ir jādara kaut kas, lai mainītu situāciju, vai viss ir labi.

Tādējādi kļūst skaidrs, ka veselības indekss, ko nosaka īpaša formula, ir svarīgs bērnudārza darba rādītājs. Par šo rādītāju var spriest:

• cik labi profilakse darbojas dārzā.
• par dažām sanitārajām un higiēnas normām, jo ​​no tā atkarīgs arī bērnu veselība.

Ja bērni bieži slimo un indekss ir piemērots, ir steidzami jāmaina preventīvie pasākumi efektīvākiem. Turklāt, lai saglabātu labus šī kritērija rādītājus, būtu jāsaglabā atbilstošs profilakses un sanitārijas līmenis. Veselības indekss ļauj objektīvi novērtēt pirmsskolas vecuma bērnu biežuma situāciju ne tikai noteiktā grupā, bet arī visā izglītības iestādē.

Pabeigt augstākās izglītības programmu Izglītības skolas skolā

Kurss "Izglītības organizācijas vadība" ir zināšanas un prasmes resursu pārvaldībā, personālā, izglītības organizācijas attīstībā.

Attālināti! Jūs izvēlaties ērtāko mācību laiku!

Ķermeņa masas indekss - veselības formula?

Mēs piedāvājam jums izlasīt rakstu par tēmu: "Ķermeņa masas indekss - veselības formula?" mūsu mājas lapā, kas veltīta aknu ārstēšanai.

Vai vēlaties zināt, kāds ir jūsu ideālais svars? Tiem, kuri ir pieraduši rūpēties ne tikai par savu ķermeņu skaistumu, bet arī par to sarežģīto veselību, atbilde ir acīmredzama. Pirms divsimt gadiem medicīna izgudroja universālu rīku, kas ļauj objektīvi aprēķināt cilvēka ķermeņa "veselīgās masas" ideālo koeficientu.
Turklāt atsevišķam aprēķinam nav nepieciešamas novājinošas procedūras. Tāpēc aplūkosim, kā noteikt ķermeņa masas indeksu. Jums būs nepieciešami vienkārši numuri - svars kilogramos un pieaugums metros. Šie dati veido aprēķinu pamatu. Stāsti ir zināmi daudzām "veselības formulām", bet autoritatīvākā medicīna atzina tikai vienu no tiem. Ķermeņa masas indekss, kura aprēķina formulu izgudroja Beļģijas sociologs Adolph Quetelet, ir saņēmis visplašāko pielietojumu pasaules praksē. Tātad, lai aprēķinātu vēlamo ķermeņa masas indeksu (ĶMI), jums ir nepieciešams sadalīt savu ķermeņa svaru kvadrātu augstumā:

m - ķermeņa svars kilogramos
h - augstums metros

Tātad, izmantojot vienkāršus aprēķinus, atklājas svarīgs rādītājs - ķermeņa masas attiecība. Bet kas ir aiz kopsummas?

Atbildot uz galveno jautājumu par to, kā ātri un vienkārši noteikt ĶMI, slavenā formula atklāj precīzu ķermeņa masas kategoriju. Proti, vai tas ir nepietiekams, pārmērīgs vai normālā diapazonā.

Tādējādi, saskaņā ar vispārpieņemtiem medicīnas prakses rādītājiem, ideāls BMI sievietēm ir indekss no 20 līdz 22, vīriešiem šis kritērijs laukā svārstās no 23 līdz 25. Attiecībā uz formulas lietošanas statistiku, medicīna ir pierādījusi: to cilvēku dzīves ilgums, kuru ĶMI ir no 18 līdz 22, vidēji ir daudz ilgāks nekā tie, kuru skaits pārsniedz noteikto limitu, un šis fakts uzsver šāda veida aprēķinu galveno vērtību. Būtībā būtu nepareizi uzskatīt ķermeņa masas indeksu tikai no slimības viedokļa. ĶMI tabulas reālie skaitļi ir indikācijas nopietnu ķermeņa slimību profilaksei, diagnostikai un ārstēšanai.

Kā novērst un novērst slimību un patoloģiju rašanās risku, aprēķinot ķermeņa masas attiecību? Vai kāpēc jums ir nepieciešams BMI aprēķins?

Ja jūsu individuālais rādītājs ir daudz augstāks vai zemāks par normas kategoriju, tas ir iemesls domāt par to, kāds potenciālais vai reālais drauds veselībai ir jūsu personīgajam ĶMI. Ne tikai nejauši, šie dati tiek izmantoti vispārējā medicīnas praksē, lai novērtētu riska faktorus. Tādējādi skaidrs trūkums vai liekais ķermeņa svars var liecināt par veselības problēmu esamību. Sniegsim pāris šādu "signālu" piemērus.

• Trūkums, kā arī acīmredzams liekais svars sievietēm apdraud osteoporozes attīstību, anoreksiju, koncepcijas neiespējamību, menstruāciju trūkumu.

• ĶMI, kas ir lielāks par 33, ir vienāds, jo, sasniedzot 19 atzīmi, ir redzams sirds un asinsvadu slimību reālais risks. Saskaņā ar Pasaules Veselības organizācijas statistiku, šī patoloģija ir visaugstākais mirstības rādītājs pasaulē.

Tomēr jāatzīmē, ka Quetelet formulas praktiskajai piemērošanai ir vairāki konkrēti punkti. Tādējādi ķermeņa masas indeksa aprēķins nebūs objektīvs, ja esat persona ar iespaidīgiem muskuļiem, nepilngadīgs bērns, pensionārs vai sieviete, kas gaida bērnu. Lai iegūtu precīzāku vadlīniju par slimības risku, tiek izmantota vidukļa apkārtmēru mērīšanas metode.

Kas pateiks centimetrus

Kā zināms, ĶMI daiļrunīgi ziņo par tauku klātbūtni organismā. Bet, kā izrādījās, tas ir vienlīdz svarīgi, lai diagnosticētu dažādas problēmas, kā arī tauku veidošanās vietu cilvēka organismā, piemēram, ja taukaudi veido vēdera rajonā, pastāv potenciāls sirds un asinsvadu slimību un diabēta risks. Bet cilvēkiem, kuriem ir tikai tauku sēžamvietas un augšstilbi, šo slimību draudi ir minimāli, un vidukļa un gurnu attiecības mērīšana var būt arī pilnīgi informatīva. Tādējādi attiecība, kas pārsniedz 1,0, ja viduklis ir lielāks par vīriešu gurniem un vidukļa gurnu lielums 0,8 sievietēm, norāda uz nepieciešamību doties uz diētu un palielināt fizisko aktivitāti.

Tomēr visprecīzāko priekšstatu par potenciālajiem riskiem jūsu organismā var iegūt, mērot vidukli vecmodīgā veidā. Viena neliela centimetra kustība ap savu asi un rezultāts jums pastāstīs par jūsu veselības nākotni.

Ja jūsu vidukļa apkārtmērs izrādījās vairāk nekā 80 centimetri (sievietei) un cilvēks pārsniedza 94 centimetrus, ir pienācis laiks izsaukt trauksmi. Tas ir tas, ko ārsti saka publiski. Pēc ekspertu domām, šie skaitļi nosaka organisma iekšējo tauku klātbūtni. Un tas ir šis tauki, kas veicina šādu slimību attīstību un novirzes no normas, piemēram:

• arteriālā hipertensija
• "slikta" holesterīna uzkrāšanās, t
• zema jutība pret ķermeņa piesātinājumu pārtikā,
• pierādījumi par iekaisuma statusu.

Tas ir viscerālo tauku klātbūtne, ko ārsti uzskata par tiešu aterosklerozes attīstības rādītāju ar visām no tā izrietošajām nepatīkamajām sekām.

Tomēr, aplūkojot diezgan satraucošu medicīniskās statistikas priekšstatu, ir vērts atsaukties uz iepriekš minētajām metodēm ķermeņa masas koeficienta mērīšanai pozitīvi, ķermeņa masas indekss, formula, kas ir ļoti vienkārša, kā arī parastais mājsaimniecības centimetrs. Šāda ir vienkārša vērtīgas veselības saglabāšanas shēma. Kā teikts kopīgajai patiesībai: brīdināts ir iepriekšējs!

Pašreizējā lapas versija

pieredzējuši dalībnieki un var ievērojami atšķirties no

, pārbaudīts 2017. gada 20. novembrī; pārbaudes

Pašreizējā lapas versija

pieredzējuši dalībnieki un var ievērojami atšķirties no

, pārbaudīts 2017. gada 20. novembrī; pārbaudes

Ķermeņa masas indekss (ķermeņa masas indekss (ĶMI), ĶMI) ir vērtība, kas ļauj novērtēt personas masas un augstuma atbilstības pakāpi un tādējādi netieši novērtēt, vai masa ir nepietiekama, normāla vai pārmērīga. Svarīgi, nosakot indikācijas ārstēšanai.

Ķermeņa masas indeksu aprēķina pēc formulas:

• m - ķermeņa svars kilogramos
• h - augstums metros

un mēra kilogramos / m².

Piemēram, personas masa = 106 kg, augstums = 168 cm, tādēļ ķermeņa masas indekss šajā gadījumā ir vienāds ar:

ĶMI = 106: (1,68 × 1,68) = 37,55

Ķermeņa masas indeksa indeksu 1869. gadā izstrādāja Beļģijas sociologs un statistiķis Adolfs Quetelet.

ĶMI indikatoru interpretācija

Saskaņā ar PVO ieteikumiem ir izstrādāta šāda ĶMI indikatoru interpretācija:

Veselības indekss

Neviens no mums negrib saslimt, īpaši ar šādām slimībām, par kurām ir nepieciešams lietot zāles ilgu laiku un bieži dzīvi, jo bez ārstēšanas persona saskarsies ar invaliditāti un nāvi. Tas, kā jūs saprotat, ir par sirds un asinsvadu un onkoloģiskajām slimībām, ko mēs saucam par turpmākām civilizācijas slimībām. Jūs varat uzzināt vairāk par to, kāpēc to sauc par mūsu vietnes Veselības bibliotēkā.

Bet, diemžēl, šīs slimības apsteidz daudzus, daudzus cilvēkus, un gandrīz divas trešdaļas no visiem nāves gadījumiem ir sirds un asinsvadu negadījumu (sirdslēkmes, insultu, sirds mazspējas, ritma traucējumu) un onkoloģisko slimību rezultāts. Ja ne viņiem, tad persona dzīvotu līdz 90 gadiem, un vecums būtu galvenais nāves cēlonis.

Un kurš atsakās aizsargāt sevi no šī postījuma? Vai ir iespējams uzzināt, kā katrs no mums ir aizsargāts no civilizācijas slimībām?

Protams, atbilde uz šo jautājumu ir pieejama.

Galvenā aizsardzība pret civilizācijas slimībām ir labvēlīgie uzvedības ieradumi, kas var būt ikvienam.

Un cik daudz viņi palīdz mums, jūs varat uzzināt ar Veselības indeksa palīdzību.

Var noteikt uzvedības ieraduma aizsardzības spēku. Mērvienība ieraduma spēka aizsardzībai ir "veselības punkti". Un visu veselības punktu summa tiek pievienota veselības indeksam. Atkarībā no tā, cik lielā mērā cilvēks ievēro šos labos ieradumus, viņš iegūst atšķirīgu punktu skaitu par katru no viņiem un attiecīgi ir savs individuālais veselības indekss. Veselības indeksa maksimālā vērtība ir 1000 punkti.

Tātad, kādi aizsardzības ieradumi ir iekļauti Veselības indeksā.

Pirmkārt, tas ir ieradums „nesmēķēt” - tas veido 476 veselības punktus, gandrīz pusi no indeksa!

Otrā indeksa puse sastāv no tādiem aizsargājošiem ieradumiem kā fiziskā aktivitāte, pareiza uzturs, veselīgs miegs, pienācīga atpūta, pozitīva attieksme, pretstresa uzvedība, saprātīga attieksme pret alkoholu. Tie veido 524 punktus.

Tādējādi Veselības indekss, kas nodrošina maksimālu aizsardzību pret civilizācijas slimībām, ietver 8 aizsargājošus uzvedības ieradumus ar saviem veselības punktiem, kas papildina līdz 1000 punktiem.

1000 veselības punkti ir pietiekami, lai aizsargātu personu no civilizācijas slimībām par 97%, jo diemžēl ir arī faktori, no kuriem nav iespējams aizstāvēties tikai ar labu ieradumu palīdzību - tie ir iedzimtība, dzimums un vecums.

Ir daudz vairāk noderīgu ieradumu, kas aizsargā cilvēkus no citām slimībām, un mūsu Veselības bibliotēkā, kuru mēs pastāvīgi papildināsim, jūs varat atrast visu informāciju par to.

Bet! Aprēķinot mūsu veselības rādītāju, mēs iekļāvām tikai tos aizsardzības ieradumus, kas palīdzēs mums tikt galā ar civilizācijas slimībām. Tātad katram no mums var būt 8 aizsardzības un 1000 veselības punkti.

Veselības indekss samazina kaitīgos uzvedības paradumus vai slimību riska faktorus, kurus mēs turpināsim izsaukt.

Riska faktoriem var būt dažāda kaitējuma pakāpe, piemēram, kāds smēķē divas cigaretes dienā, un kāds 2 iepakojumus. Tāpēc, jo spēcīgāks ir riska faktors, jo vairāk veselības rādītāju ņem no indeksa.

Ja mēs runājam par smēķēšanu, tas var iznīcināt 289 veselības punktus un praktiski samazināt indeksu. Kāpēc tas tā ir, rakstā paskaidrosim to, kas noved pie veselības indeksa krituma.

Organizācijas veselības indeksa novērtēšanas metodika

Organizācijas veselības indeksa novērtēšanas metodika

Izdevums: Nikishin V.B., Petrash E.A. Organizācijas veselības indeksa novērtēšanas metodes // Innov: elektroniskais zinātniskais žurnāls, 2018. Nr.5 (38). URL: http://www.innov.ru/science/economy/metodika-otsenki-indeksa-zdorovya-o/

Autori:
Nikishina V.B.1, Petrash E.A.2

1 Psiholoģijas doktora grāds, Kurskas Valsts medicīnas universitātes Veselības psiholoģijas un korekcijas psiholoģijas katedras vadītājs, Krievijas Veselības ministrija, Kursk, Krievijas Federācija (305000 Krievija, Kursk, K. Marx St., 3), vbnikishina @ mail.ru

2k.psihol.n., Veselības psiholoģijas un korekcijas psiholoģijas katedras asociētais profesors, Kurskas Valsts medicīnas universitāte, Krievijas Veselības ministrija, Kurska, Krievijas Federācija (305000 Krievija, Kursk, K. Marx St., 3), petrash @ mail.ru

Autori:
Nikishina V.B.1, Petrash E.A.2

1 d.psihol.n., Kurskas Psiholoģijas katedras vadītājs, Krievijas Federācija (305000 Krievija Kursk, K. Marksa St.)., 3), [email protected]

2k.psihol.n., Krievijas Federācijas Veselības ministrijas Psiholoģijas katedras asociētais profesors, Kursk, Krievijas Federācija (305000 Kursk, K.Marksa St., 3), [email protected]

Atslēgas vārdi: organizācijas veselības indekss, vadāmības indekss, korporatīvās integrācijas indekss, veicināšanas indekss, organizatoriskā hierarhija

Atslēgvārds: organizācija, veselības indekss, vadības indekss, korporatīvās integrācijas indekss

Kopsavilkums: Rakstā ir izklāstīta organizācijas veselības indeksa novērtēšanas kārtība, ņemot vērā organizācijas darbinieku kopējo skaitu un nodaļu skaitu.

Mūsdienu intensīvo sociālo un ekonomisko pārmaiņu apstākļos, palielinot konkurētspēju un nostiprinot organizatorisko struktūru darbību, ir aktuāls jautājums par to darbības efektivitātes novērtēšanu. Viens no organizācijas darbības rādītājiem ir organizācijas veselības indekss, kas definēts kā mērīts daudzfunkcionāls rādītājs, kas integrē reālās organizatoriskās sistēmas atbilstību kontrolējamības pakāpes atsauces kritērija vērtībām, mijiedarbības integrācijai un organizācijas veicināšanas līmenim.

Trīs veidu organizatorisko struktūru izpēte (diferencēta ar diviem rādītājiem: kopējais organizācijas darbinieku skaits un struktūrvienību skaits) ticami pierādīja, ka neatkarīgi no kopējā darbinieku skaita lielākā daļa organizatorisko struktūru atklāja organizācijas veselības pārkāpumu, kas izpaužas kā nevienmērīgs kritēriju sadalījums. pārvaldāmības indekss, korporatīvās integrācijas indekss, korporatīvās integrācijas indekss, veicināšanas indekss). Jo lielāks kopējais organizācijas darbinieku skaits un struktūrvienību skaits, jo zemāki ir organizācijas veselības rādītāja rādītāji, jo lielāka ir organizatoriskās patoloģijas attīstības iespēja.

Intensīvu organizatorisko pārmaiņu kontekstā, lai efektīvi darbotos organizācijas, ieteicams sistemātiski (vismaz reizi 6 mēnešos) noteikt organizācijas veselības indeksa kritēriju rādītājus ar mērķi savlaicīgi iejaukties organizatoriskajā sistēmā, lai saglabātu un uzlabotu tās darbību.

Anotācija: Anotācija: organizācijas veselības indekss, organizācijas veselības indekss, darbinieku skaits un struktūrvienību skaits. Konkurētspējas un saimnieciskās darbības līmenis nemainās. Tas ir rādītājs, kas liecina par atbilstību starp rādītājiem un stimulu organizācijas normas.

Ir konstatēts, ka to nosaka organizācijas darbinieku skaits un tas ir izveidots. Tika atklāts, ka tas nebija veselības aprūpes organizāciju gadījumā. Organizācijas darbinieku skaits ir darbinieku skaits.

Tas ir fakts, ka tās darbības efektivitāti.

Mūsdienu intensīvo sociālo un ekonomisko pārmaiņu apstākļos, palielinot konkurētspēju un nostiprinot organizatorisko struktūru darbību, ir aktuāls jautājums par to darbības efektivitātes novērtēšanu. Tā kā organizācija ir mākslīgi izveidota institucionāla rakstura sociālā grupa, kas pilda noteiktu sociālo funkciju [16], tās darbības efektivitāti nosaka darbinieku kompetence un to mijiedarbības konsekvence. Analizējot zinātniskās publikācijas, kas saistītas ar organizatorisko struktūru darbības efektivitātes kritēriju noteikšanas problēmas izpēti, tiek uzrādīti vai nu aprakstoši [1-8,19, 20], vai arī tie ir norādīti kā problēma, bet vispār nav tehniski izklāstīti [12, 13, 17, 18].

Šajā sakarā viens no organizācijas struktūras efektivitātes rādītājiem ir organizācijas veselības indekss, kas ir izmērīts daudzfunkcionāls rādītājs, kas apvieno organizatoriskās normas kritisko saturu un raksturo reālās organizatoriskās sistēmas atbilstību vadāmības normas kritēriju vērtībām, mijiedarbības un organizatoriskās veicināšanas normu integrācijai. [9, 10, 11, 14].

Organizatoriskās funkcionēšanas normas kritērijs ir atspoguļots strukturāli funkcionālā-procesuālajā loģikā. Vadāmības norma kā organizācijas normas kritērijs raksturo organizācijas struktūrvienību un darbinieku mērķu un darbību konsekvenci, ņemot vērā strukturālo un funkcionālo hierarhiju un organizatoriskos līmeņus, kā arī organizatorisko lēmumu pieņemamību. Organizācijas iekšējās mijiedarbības integrācijas kritērijs raksturo katras organizācijas organizatoriskās vienības iesaistīšanās pakāpi funkcionālajā mijiedarbībā gan hierarhiskā līmenī, gan starp organizatoriskās integrācijas līmeņiem. Organizācijas kā organizācijas normas kritērija iedrošināšanas norma raksturo organizatoriskās mijiedarbības subjektu atbilstības pakāpi juridiskajām un organizatoriskajām-funkcionālajām prasībām [14, 16].

Pētījuma mērķis ir novērtēt organizācijas veselības indeksu organizatoriskajās struktūrās ar atšķirīgu darbinieku skaitu.

Materiāli un metodes

Pētījumā piedalījās 9 tirdzniecības un starpniecības organizācijas struktūras. Organizācijas par darbinieku skaita un strukturālo apakšvienību skaitu tika apvienotas trīs grupās: 1) organizāciju skaits līdz 100 cilvēkiem (trīs organizācijas ar darbinieku skaitu 79, 86 un 94 cilvēki); 2) organizāciju skaits no 100 līdz 200 cilvēkiem (trīs organizācijas ar darbinieku skaitu 144, 163 un 181); 3) organizāciju skaits, kas pārsniedz 200 cilvēku (trīs organizācijas ar darbinieku skaitu 218, 237 un 252 cilvēki). Struktūrvienību skaits: organizācijās ar līdz 100 darbiniekiem - 12; ar darbinieku skaitu no 100 līdz 200 cilvēkiem - 19 struktūrvienības; ar vairāk nekā 200 darbinieku - 27 struktūrvienības.

Organizācijas veselības rādītāja aprēķināšanas procedūra ietvēra piecus posmus [mūsu rakstu vadībā].

Pirmajā posmā tika veikta organizatoriskās hierarhijas atsauces un reālo modeļu izveide, ieskaitot trīs līmeņus. Pēc funkciju sadalījuma rakstura organizāciju struktūrvienības tika sadalītas trīs hierarhiskos līmeņos. I līmenis ietver struktūrvienības, kas pilda savas funkcijas sadarbībā ar visām organizācijas struktūrvienībām; Organizatoriskās hierarhijas II līmenī ietilpst struktūrvienības, kas pilda savas funkcijas sadarbībā ar vairāk nekā 60% organizatorisko nodaļu; III līmenī ietilpst struktūrvienības, kas pilda savas funkcijas sadarbībā tikai ar attiecīgajām organizatoriskās struktūras struktūrvienībām.

Šajā posmā pētījumā bija iesaistīti tikai departamentu vadītāji. Katram no tiem tika sniegts pilnīgs tās organizācijas struktūrvienību saraksts, kurā viņš strādā. Šajā strukturālo sadalījumu sarakstā, ar kuru mijiedarbojas sadalījums, kuru vada viņa pilnais saraksts, bija nepieciešams atzīmēt. Tad katrs struktūrvienības vadītājs tajā pašā sarakstā atzīmēja tās strukturālās nodaļas, kuru darbība ir atkarīga no viņa vadītās struktūrvienības darbības efektivitātes [9, 10, 11].

Otrā posma uzdevums bija kontrolējamas normas aprēķināšana, novērtējot attiecīgā indeksa indeksu, organizācijas vadāmības indekss tiek noteikts, aprēķinot iespējamo savstarpējo un vienpusējo attiecību skaitu gan katrā organizatoriskajā līmenī, gan starp organizatoriskās hierarhijas līmeņiem. Aprēķina formula ir sniegta turpmāk:

IS - vadāmības indekss; ΣВВО - iekšējo savstarpējo attiecību skaits; ΣВОО - vienpusējo attiecību līmenis starp līmeņiem; VOMVO - starplīmeņu savstarpējo attiecību skaits; OOMOO - starpnozaru vienpusējo attiecību skaits; N - kopējais organizācijas darbinieku skaits.

Attiecību (iekšējo savstarpējo attiecību, vienpusējo attiecību, starplīmeņu savstarpējo attiecību, starplīmeņu vienpusējo attiecību) attiecību noteikšana tika veikta atbilstoši to struktūrvienības darbības efektivitātes atkarības kritērijam.

Trešajā posmā integrācijas integrācijas indeksu aprēķināja, novērtējot korporatīvās integrācijas indeksu pēc organizācijas hierarhijas līmeņiem, un katras nodaļas saņemto vēlēšanu skaitu (strukturālās nodaļas, ar kurām notiek mijiedarbība) aprēķina pēc šādas formulas:

Eki - korporatīvās integrācijas indekss;₁ - struktūrvienības saņemto vēlēšanu skaits (strukturālās apakšvienības, kurās notiek mijiedarbība), N - novērtēšanas procedūrā iesaistīto struktūrvienību skaits.

Ceturtajā posmā organizācijas veicināšanas likmes aprēķināšanas uzdevums tika atrisināts, veicot paaugstināšanas indeksa novērtējumu. Stimulējošais indekss tiek aprēķināts kā organizācijas darbinieku darbinieku stimulu skaita attiecība pret kopējiem sodiem organizācijas darbiniekiem:

IP + ir iedrošinājuma ātruma rādītājs; ƩP - kopējais stimulu skaits organizācijas darbiniekiem pēdējā kalendārā gada laikā; ƩN - kopējais sodu skaits.

Vienlaikus jāatzīmē, ka stimulu un sodu skaits tiek noteikts, pamatojoties uz juridiskiem dokumentiem, kas regulē organizācijas struktūras darbību (rīkojumi un norādījumi).

Pēdējā posma uzdevums bija aprēķināt organizācijas veselības indeksa integratīvo indeksu. Organizācijas veselības indeksa vērtība ir definēta kā organizācijas normu kritēriju (vadāmības indekss, korporatīvās integrācijas indekss, atlīdzības indekss) vērtību vidējais aritmētiskais (procentos) un tiek aprēķināts pēc formulas:

FROM - organizācijas veselības indekss; IS - vadāmības indekss; IKI - korporatīvās integrācijas indekss; PI - veicināšanas indekss.

Organizācijas veselības indeksa kvantitatīvās vērtības klasifikācija tika veikta trīs kvalitātes līmeņos. Veselīgu organizāciju raksturo augsts organizācijas vadāmības līmenis, korporatīvā integrācija un veicināšana (kvantitatīvā izteiksmē tā atbilst vērtību vērtībai no 67 līdz 100%). Organizācijas veselības pārkāpums izpaužas kā nevienmērīgs organizācijas veselības kritēriju sadalījums (kvantitatīvi, tas atbilst 34-66% vērtībām). Organizatorisko patoloģiju raksturo zema organizācijas vadāmība, korporatīvā integrācija, atlīdzība (kvantitatīvā izteiksmē atbilst 0-33% vērtībām).

Rezultāti un diskusija

Organizatoriskajās struktūrās, kurās ir līdz 100 darbiniekiem, pirmais līmenis reālajā organizācijas hierarhijas modelī gandrīz atbilst atsauces modelim. Otrais līmenis ietver trešā līmeņa strukturālās apakšnodaļas, kas noved pie funkcionālas hiperbolizācijas, kas izpaužas kā fakts, ka organizatoriskās hierarhijas trešā līmeņa strukturālie apakšnodaļas tiem neparedzētas funkcijas.

Organizatoriskajās struktūrās ar darbinieku skaitu no 100 līdz 200 cilvēkiem tika atklāta līdzīga tendence: gandrīz pilnīga organizatoriskās hierarhijas pirmā līmeņa atbilstība reālajiem un atsauces modeļiem ar otrā hierarhiskā līmeņa funkcionālo pārslodzi. Ņemot vērā neparastās funkcijas, struktūrvienībām ir raksturīga tām piešķirto funkciju apjoma un kvalitātes samazināšanās (1. att.).

Att. 1. Organizācijas hierarhijas atsauces un reālā modeļa ievērošana

Organizācijās, kurās ir vairāk nekā 200 darbinieku, organizatoriskās hierarhijas pirmais un otrais līmenis ir pārslogots ar struktūrvienībām un neatbilst atsauces modelim. Iegūtie dati norāda uz funkcionālo neatbilstību. Apmēram 62% struktūrvienību uzņemas citu funkcijas; tā kā tās paša funkcionalitāte tiek īstenota nepilnīgā apjomā, un to raksturo kvalitātes pazemināšanās.

Novērtējot organizācijas vadāmību, neatkarīgi no kopējā darbinieku skaita visos trīs iekšējo organizāciju hierarhijas līmeņos dominē vienpusējas attiecības. Tajā pašā laikā ticami tika konstatēts, ka, jo sarežģītāka ir organizācijas struktūra (jo strukturālākās nodaļas ir iekļautas tās sastāvā), jo zemāks ir tā kontrolējamības indekss.

Novērtējot korporatīvās hierarhijas indeksu organizatoriskajās struktūrās ar atšķirīgu darbinieku skaitu, ticami tika konstatēta izteikta mijiedarbība pirmajā un trešajā organizatoriskajā līmenī. To apliecina lielais starpsavienojumu skaits starp otrā līmeņa struktūrvienībām, neliels starpsavienojumu skaits starp pirmā līmeņa struktūrvienībām un ļoti neliels starpsavienojumu skaits starp trešā līmeņa struktūrvienībām. Tajā pašā laikā lielāko strukturālo vienību korporatīvās integrācijas indeksa kvantitatīvās vērtības neatkarīgi no kopējā darbinieku skaita ir robežās no 30 līdz 55%.

Novērtējot stimulējošo indeksu organizatoriskajās struktūrās ar atšķirīgu darbinieku skaitu, lielākajā daļā gadījumu (piecās no 9 pētītajām organizācijām) kopējais darbinieku stimulu skaits pēdējā kalendārajā gadā ir mazāks, salīdzinot ar kopējo sodu skaitu. Iegūtie dati liecina par negatīvu motivācijas aktīvu izmantošanu darbinieku ierobežojumu un sodu veidā, lai palielinātu to darbības efektivitāti.

Organizatorisko struktūru ar dažādu darbinieku skaita kritēriju satura rādītāju aprēķināšanas rezultātā organizatoriskās patoloģijas tika konstatētas tikai vienā no pētītajām organizācijām, kurās bija vairāk nekā 200 darbinieku (1. tabula).

Organizācijas veselības rādītāja kritēriju satura aprēķināšanas rezultāti organizatoriskajās struktūrās ar dažādu darbinieku skaitu

Organizācijas struktūras veids

Organizācijas vadāmības indekss

Uzņēmumu integrācijas indekss

Organizācijas veselības indekss

no 100 līdz 200 cilvēkiem

vairāk nekā 200 cilvēku

Tādējādi, aprēķinot organizācijas veselības indeksa integratīvo indeksu, ir ticami pierādīts, ka 33,3% no novērtēšanas procedūrā iesaistītajām organizatoriskajām struktūrām ir veselīgas, kas izpaužas kā augsta līmeņa organizatoriskā vadība, korporatīvā integrācija un veicināšana. Organizatoriskā patoloģija tika atklāta tikai vienā organizācijā ar vairāk nekā 200 darbiniekiem. Lielāko daļu organizatorisko struktūru raksturo organizācijas veselības pārkāpums, kas izpaužas kā nevienmērīga organizācijas veselības kritēriju sadale. Tajā pašā laikā, neatkarīgi no organizācijas kopējā darbinieku skaita, maksimālais kvantitatīvais ieguldījums organizācijas veselības indeksa integratīvā indeksa vērtībā tiek veikts ar atalgojuma indeksu.

Neskatoties uz kopējo darbinieku skaitu, vairāk nekā 60% organizatorisko struktūru raksturo organizācijas veselības pārkāpums, kas savukārt izpaužas kā nevienmērīgs kritēriju sadalījums (vadāmības indekss, korporatīvās integrācijas indekss, korporatīvās integrācijas indekss, atalgojuma indekss). Ir ticami pierādīts, ka, jo lielāks ir organizācijas darbinieku skaits un struktūrvienību skaits, jo zemāki ir organizācijas veselības indeksa rādītāji, jo lielāka ir organizatoriskās patoloģijas attīstības iespēja. Jo augstāks ir organizatoriskās struktūras sarežģītības līmenis, jo vairāk jāpievērš vadības sistēmas organizācija, darbinieku iedrošināšanas un sodīšanas sistēma, kā arī organizatoriskās mijiedarbības optimizācija gan organizatoriskās hierarhijas līmenī, gan starplīmeņu mijiedarbībā.

Intensīvu organizatorisko pārmaiņu kontekstā, lai efektīvi darbotos organizācijas, ieteicams sistemātiski (vismaz reizi 6 mēnešos) noteikt organizācijas veselības indeksa kritēriju rādītājus ar mērķi savlaicīgi iejaukties organizatoriskajā sistēmā, lai saglabātu un uzlabotu tās darbību.